Voici une situation fort concrète : vous venez d’apprendre que votre collaborateur va perdre son travail, et que ce sera à vous de lui annoncer. Vous gardez votre poste, mais lui non. Donc vous allez lui envoyer un mail et vous débarrasser du sujet. Certes, ça fait dix ans que vous travaillez avec lui, mais certes, vous préférez votre cas …